vrátane všetkých výnimiek zamestnávania s Júliou Pšenkovou.
Strácate sa v množstve informácii a registračných povinností? Pre všetkých, ktorí zamestnávajú občanov z členských štátov EÚ ale aj z tretích krajín a nevedia aké registračné a odvodové povinnosti ich čakajú.
Nájdete tu:
aktívni predplatitelia majú túto službu dostupnú v rámci predplatného
Júlia Pšenková
Odborníčka na mzdy a personalistiku
S ktorými otázkami sa vo svojej praxi najčastejšie stretávate? Pozrime sa spolu na vybrané príklady z praxe.
Môže si daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou s príjmami zo závislej činnosti na území Slovenskej republiky uplatniť daňový bonus na dieťa, ktoré sa pripravuje na povolanie štúdiom na vysokej škole?
Ak daňovník spĺňa podmienky na uplatnenie daňového bonusu podľa § 33 zákona o dani z príjmov, môže si na toto dieťa uplatniť daňový bonus, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území Slovenskej republiky v príslušnom zdaňovacom období tvorí najmenej 90 % zo všetkých jeho príjmov, ktoré mu plynú zo zdrojov na území SR a zo zdrojov v zahraničí. Daňový bonus si uplatní po skončení zdaňovacieho obdobia pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v podanom daňovom priznaní.
Zamestnanec, občan EÚ, je zdravotne poistený na území Slovenskej republiky. Zamestnanec má dohodnutý kratší úväzok (20 hodín týždenne) s dohodnutou mesačnou mzdou 400 €. Je to z hľadiska ustanovenia § 3 ods. 3 písm. a) zákona o zdravotnom poistení v poriadku?
Suma minimálnej mesačnej mzdy je pevne určená suma, voči ktorej sa porovnáva suma dohodnutej mesačnej mzdy zamestnanca. Pre vznik verejného zdravotného poistenia musí byť dohodnutá suma minimálne na úrovni minimálnej mesačnej mzdy. Výška úväzku nie je podstatná, ide len o pomocný údaj pri prepočte hodinovej mzdy. V uvedenom prípade zamestnanec nespĺňa zákonom stanovené podmienky, a preto mu nárok na verejné zdravotné poistenie nevznikne.
Pri zamestnávaní občana Ukrajiny má zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni okrem prihlásenia tohto zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia (ďalej len ,,register“) prostredníctvom RLFO ešte iné povinnosti?
Nie, voči Sociálnej poisťovni nemá zamestnávateľ žiadne iné povinnosti. Prostredníctvom tlačiva Registračný list FO – prihláška, t. j. RLFO, prihlási občana Ukrajiny do registra. Na RLFO je nutné uviesť rodné číslo zamestnanca, ktoré slúži ako identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia. V prípade, že občan Ukrajiny ešte nemá pridelené rodné číslo, nie je možné ho do registra prihlásiť elektronicky. V tomto prípade je nutné vypísať papierové tlačivo RLFO a doručiť ho na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa následne vygeneruje tejto osobe identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré bude používať na účely sociálneho poistenia.
Všetky otázky a odpovede sú sprístupnené kúpou produktu
aktívni predplatitelia majú túto službu dostupnú v rámci predplatného
Čo všetko sme pre vás pripravili?
Podrobné vysvetlenie jednotlivých kapitol
Vzory formulárov
Všeobecné:
EÚ:
Tretie krajiny:
aktívni predplatitelia majú túto službu dostupnú v rámci predplatného