Zákonník práce 1. časť – Pracovné pomery komplexne, vrátane informácií k pripravovanej novele Zákonníka práce od 1.10.2022
DORUČOVANIE PÍSOMNOSTÍ V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH
- doručovanie písomností zo strany zamestnávateľa
- doručovanie písomností zo strany zamestnanca
- spôsoby doručovania písomností
- stanovenie minimálnej dĺžky úložnej lehoty zásielky v prípade doručovania písomností poštovým podnikom
ZALOŽENIE A VZNIK PRACOVNÉHO POMERU
PRACOVNÁ ZMLUVA A JEJ NÁLEŽITOSTI
- spresnenie podstatných náležitostí pracovnej zmluvy – presnej identifikácie zamestnávateľa a zamestnanca,
- zavedenie novej informačnej povinnosti zamestnávateľa ohľadom poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ak ich neobsahuje pracovná zmluva
SKÚŠOBNÁ DOBA A SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE
- spresnenie ustanovenia o plynutí skúšobnej doby
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- dohodnutie skúšobnej doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú
PRACOVNÝ POMER NA URČITÚ DOBU, PRACOVNÝ POMER NA KRATŠÍ PRACOVNÝ ČAS
ZMENA DOJEDNANÝCH PRACOVNÝCH PODMIENOK
- dohoda o zmene obsahu pracovných podmienok
- preradenie na inú prácu
SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
- dohodou
- výpoveďou
- okamžitým skončením
- uplynutím dohodnutej doby
- výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím
ODSTUPNÉ A ODCHODNÉ
Ďalšie informácie k navrhovanej novele Zákonníka práce
- zákaz pre zamestnávateľa zakazovať zamestnancom výkon inej zárobkovej činnosti mimo určeného pracovného času ( súbežné zamestnanie )
- poskytovanie informácií zo strany zamestnávateľa zamestnancovi
- informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania
- prechod na inú formu zamestnania
- nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
- nová možnosť zamestnávateľa vykonať jednostranne zrážku zo mzdy zamestnanca v súvislosti so stravovaním
- úprava pracovného času a formy výkonu práce
- Zavedenie pojmu „otcovská dovolenka“
- Minimálna predvídateľnosť práce